Töö on anakronism, tööstusrevolutsiooni toode. Alustage nüüd üleminekuplaanide ettevalmistamist kõigi ohustatud teise laine tööstusharude jaoks. Keskendumine inimlikele küsimustele: vanadus, tervis, üksindus, lapsevanemaks olemine. Pidev õppimine. Isegi kõigi nende meetmete abil ei leia suur hulk inimesi uut töökohta - seetõttu on vaja garanteeritud sissetulekut. Selliseid 21. sajandi alguse suundumusi kirjeldas 1986. aastal suur futurist Alvin Toffler.
Alvin Toffler on ameerika filosoof, sotsioloog ja futuroloog, üks postindustriaalse ühiskonna kontseptsiooni autoritest. Inimene, kes "leiutas" infoühiskonna põhimõtted. Avaldasime tema vestluse Fjodor Burlatskyga ühiskonna eelseisvast demassifikatsioonist. Nende vestlus toimus 1987. aastal.
Aasta varem esitas Alvin Toffler huvitava töö lähitulevikus. See avaldati Nõukogude teaduslikus kogumikus "Uus tehnokraatlik laine läänes" (tekstide kogu, kirjastus "Progress", 1986). Avaldame osa Toffleri loomingust.
„Võib-olla oleme veelgi suurema majanduskatastroofi äärel. Ma kordan seda vähemalt alates 1975. aastast, kui avaldasin Ecospasmi. Kuid tänane kriis erineb kõigist varasematest depressioonidest. See pole 1933. aasta uus kõikehõlmav kriis. See tuleneb täiesti erinevatest põhjustest ja kui tahame sellega võidelda, peame tuvastama selle eristavad tunnused.
Selle kriisi eripäraks on see, et see on radikaalne ümberkorraldamine, mitte kokkuvarisemine. See on ümberkorralduskriis. Vajame uusi ideid. Me räägime tööpuudusest, kuid me isegi ei tea, milline „töö“uues ühiskonnas kujuneb. Ei töö ega töötus pole tänapäeval see, mis ta oli minevikus.
Tarbimine on majandustegevuse uus vorm
Olen alati vaimselt vahet teinud vahetuspõhises majanduses renditöö ja tasustamata, vahetusevaba töö vahel - seda tegevust kutsun ma eelduseks. Seda teevad naised või mehed laste kasvatamisel; kui nad ehitavad maja juurdeehituse; kui nad ise köögivilju kasvatavad, õmblevad oma riideid või töötavad ise haiglas. Nad toodavad kaupu ja teenuseid. Nad töötavad. Kuid mitte tasu eest. Tarbimine on uue majanduse võtmetegur. Kuid pidagem oma eesmärkidel kinni palgatööst, mida enamik inimesi tööst rääkides silmas peab.
Reklaamvideo:
Erinevalt paljudest inimestest, kes sellest kirjutavad, olen ma aastaid töötanud kõige räpasematel vabrikutöödel. Tööliste tööjõud. Käsitöö. Töö konveieriga. Lisaks olen käinud tehastes üle kogu maailma. Olen õppinud tööjõudu mõnes moodsaimas tehases ja kontoris. Kõik see veenab mind, et meie üldised ideed tööst on aegunud. Nad lähevad tagasi Adam Smithi ja Karl Marxi juurde ning on seotud tööjaotuse ja võõrandumise kontseptsiooniga. Lähedasem allikas on Wright Millsi vaimuliku töö kontseptsioon.
Me kõik teame, kui õnnetud osalise tööajaga vabrikutööd traditsioonilises töötlevas tööstuses on olnud ja on endiselt. Ja see tehase tööstiil kanti üle kontorisse, kus iga töötaja teeb väga väikseid, lõputult korduvaid töid, mõistmata oma suhteid tervikuna, lootuseta originaalsusele ega loovusele. Kuid just seda tüüpi tööjõud, need dehumaniseeritud töövormid lakkavad olemast. Mis mind alati hämmastab, on nostalgia, mis paneb mind pidama sellist tööd, mis on tavaline inimeste seas, kes pole seda kunagi teinud.
Uued elukutsed
Miljonid töötajad, isegi kõige tehnoloogiliselt arenenumates riikides, on endiselt sunnitud võtma armetuid töid, mis pakuvad just sellist tööd. Kuid töö tuleviku võti peitub mõistmises, et rutiinne, korduv, osalise tööajaga töö pole efektiivsem. Ta on juba arenenud tehnoloogiliselt arenenud riikides. Seetõttu vananeb selline töö olenemata sellest, mida erinevad ettevõtted, ametiühingud ja valitsused selle nimel teevad. Me ei tohiks selle üle nutta ja näägutada. Ja midagi selles suunas on juba olemas. See on osa ümberkorraldusmajandusest.
Kolmanda laine valdkonna levitamine hõlmab väga erinevat tüüpi tööd. Uued elukutsed on juba olemas või ilmuvad peagi, alates haiglate PET-skaneerimise tehnikutest, ressursside taastamise spetsialistidest, inimestest, kes suudavad häältuvastusseadmeid remontida, kodutootmise korraldamisest ja koordineerimisest, ookeanide arendamisest, materjalide kujundajatest, spetsialistidest paigaldada fotoelektripaneelid, veealused arheoloogid, kiudoptika spetsialistid, kosmoselabori arhitektid, et suunata satelliidi programmeerijaid, videokoolituse teoreetikuid ja telekonverentsi konsultante. Vähesed neist uutest kutsealadest, kui neid on, võivad olla sobivad rutiiniks ja tayloriseerimiseks.nagu enamiku varasemate ametite puhul oli võimalik.
Uus arukas töötaja
Teise laine sektorites on meil tootmisseisak ja palgalangus, kasumid vähenevad, üha enam survestatakse töötajaid. Kolmanda laine sektorites käsitletakse peamiselt töötajate osalemist otsuste tegemisel; tootmise ja rikastamise suurendamine fraktsionaalsuse suurendamise asemel; umbes ajaliselt paindlik töögraafik jäika asemel; selliste kaasnevate eeliste kohta, kui töötajale antakse võimalus valida, mitte ei seista teda silmitsi faktiliste asjaoludega; kuidas loovust julgustada, mitte nõuda pimesi kuulekust.
Kolmanda laine töötaja on iseseisvam, leidlikum ja pole enam masina lisa. Tüüpiline on eriala või erialaste teadmistega töötaja. Nagu käsitööriistade tööriistakomplektiga eeltööstuses, on ka uutel intelligentsetel töötajatel oskusi ja teavet, mis moodustavad nende vaimsete tööriistade komplekti. Uued töötajad sarnanevad märkimisväärselt iseseisvate käsitöölistega kui vahetatavate konveieritöötajatega. Nad on nooremad, paremini haritud. Nad vihkavad rutiini. Nad eelistavad töötada kontrollimatult, et teha oma tööd nii, nagu nad sobivad. Nad tahavad, et neil oleks õigus rääkida. Neid kasutatakse muutuste, mitmetähenduslikkuse, paindliku korralduse korral. Nad esindavad uut setteid ja nende arv kasvab.
Kui majandus liigub teiselt lainelt kolmandale lainele, omandame koos uute elukutsetega ka uusi väärtusi, mis avaldavad olulist mõju tööandjatele valitsuse poliitikas, marksistlikus poliitökonoomias ja ametiühingutele.
Mittetulundusühingud
Tõenäoliselt näeme uute ja mitmekesiste organisatsiooniliste vormide plahvatust. Era- ja riigiettevõtete moodustatud majanduste või isegi nende segu asemel näeme "elektroonilisi ühistuid", religioossete ja peretootjate ühendusi, mittetulundusühingute töötajaid - palju rohkem vorme, kui me praegu suudame ette kujutada. Nende hulgas on kahtlemata ka isejuhtivaid ettevõtteid.
Lähitulevikus räägime siiski olenevalt riigist ikkagi riigi- või eraettevõtetest. Neile avaldub üha suurem surve korraldada ümber vähem bürokraatlikel ja vähem hierarhilistel alustel. Mida rohkem majandus ja ühiskond sisenevad kolmanda laine perioodi, seda vähem toimivad traditsioonilised organisatsiooni vormid.
Garanteeritud sissetulek
Tööstustsivilisatsioon ehk teise laine tsivilisatsioon maksis erinevate elukutsete eest. Kolmanda laine tsivilisatsioon tasub ka teatud omaduste ja võimete eest paremini kui teised. Kõigil perioodidel pidid halvasti tasustatud elukutsetega inimesed võtma ühiskonnas väiksema rolli või pidid premeerimissüsteemi muutmise nimel võitlema. Ma kahtlustan, et see jätkub ka tulevikus. Mis viib mind tagasi idee juurde tagada garanteeritud miinimumsissetulek kõigile neile, kes panustavad tootmisesse. Ükskõik, kas see tehakse Milton Friedmani pakutud negatiivse tulumaksu kaudu või sellise majandusteadlase nagu Robert Theobald, peavad kõik tehnoloogiaühiskonnad selles suunas liikuma. Selliseid maksesüsteeme ei pea standardiseerima ega tsentraliseerima. Need võivad hõlmata ka erasektorit. Me võime näidata selle meetodi suhtes märkimisväärset loomingulist initsiatiivi, kuid kui kõrgtehnoloogia riigid seda probleemi ei lahenda, seisavad nad silmitsi plahvatusohtlike sotsiaalsete konfliktidega.
Alvin Toffleri kaheksa reeglit 21. sajandi alguseks
1) Mõiste "töö" on anakronism, tööstusrevolutsiooni toode. Tööstusliku ajastu lõppedes peab töö mõiste aja jooksul kas kaduma või tuleb seda reaalselt ümber mõtestada, et hõlmata paljusid tegevusi, mis on produktiivsed, kuid mida ei maksta. Vaja on läbi mõelda sellised mõisted nagu "töökoht", "tööhõive", "töötus".
2) Alustage nüüd kõigi ohustatud teise laine tööstusharude üleminekuplaanide ettevalmistamist. Baasitööstus ei ole kunagi enam põhiline.
3) Uute põhitööstuste kasvu soodustamine: telekommunikatsioon, biotehnoloogia, ookeanitehnika, programmeerimine, arvutiteadus, elektroonika jne.
4) Teenuste leiutamine ja levitamine, mis on tulevase tööhõive uus alus ja võti. Keskendumine inimlikele küsimustele: vanadus, tervis, üksindus, lapsevanemaks olemine. Selle sektori saab eemaldada valitsuse bürokraatiast ja viia üle detsentraliseeritud ettevõtlussektorisse, mis põhineb mikroturge teenindavatel väikestel ühingutel, mis koosnevad väikestest ettevõtetest, heategevusorganisatsioonidest, ühistutest ja riigiasutustest.
5) Pidev õppimine. Koolitus võib iseenesest olla nii suur tööandja kui ka videotehnika, arvutite, mängude, filmide ja muude töökohtade pakkuvate toodete hiiglaslik tarbija.
6) Muutke põhimõtteliselt massihariduse süsteemi. Kaasaegsed koolid toodavad liiga palju tehase stiilis töötajaid töökohtadeks, mida enam pole. Mitmekesistada. Individualiseeri. Detsentraliseerida. Vähem kohalikke koole. Rohkem haridust kodus. Vanemate suur kaasamine. Rohkem loovust, vähem tuupimist. Kiiremini kaob rutiinne töö.
7) Isegi kõigi nende meetmete abil ei leia suur hulk inimesi uut tööd. Kuid need võivad olla produktiivsed, kui aitame neil toota väärtuslikke kaupu ja teenuseid, mida nad vajavad väljaspool tööturgu. See tähendab uute toodete, materjalide, tööriistade ja isegi uute põllukultuuride kavandamist, mida nad saavad ise juhendamise ja tugiteenuste abil toota. „Tarbijad” või iseteenindussektor saavad valuutavahetuse sektori koormust kergendada, võimaldades samas ka miljonitele inimväärset elu.
8) lõpuks minimaalne garanteeritud sissetulek. Isegi tarbijad vajavad teatud sularaha sissetulekut. Makseid ei saa tavaliste kanalite kaudu üle kanda. Need tuleb korraldada negatiivsete tulumaksudena või neid saab detsentraliseeritult, erastatud viisil jagada perekondade, kirikute, koolide, ettevõtete, kohalike omavalitsuste ja sadade muude kanalite kaudu - viisil, mis vähendab tsentraliseeritud bürokraatia rolli ja võimu koondumist. Ainult siis, kui ühendame traditsioonilisemad tegutsemisviisid edukalt üheks ühiseks jõupingutuseks, saame hakata töötuskriisist üle saama. Kui loobume vanast kitsast tootmiskontseptsioonist ja mõistame, et miljonid on selle ületamisega seotud, et võimaldada - isegi kui neil endal pole ametlikku tööd -, paneme moraalse aluse täiesti uuele.inimlik tasustamissüsteem, mis vastab uue kolmanda laine majanduse uutele väljavaadetele.