Eriteenistuste tegevus on alati pälvinud suuremat tähelepanu, ehkki üldsusele kättesaadavaks tehtav teave on vaid tühine osa kogu nende teenistuste tegevusest. Üks peamisi ülesandeid, mis on vajalikud salatoimingute edukaks rakendamiseks, on ulatuslik ja hästi varjatud esindajate võrk, kes värbab uusi agente.
Värbamine on mitmesuguste luure- ja operatiivmeetmete kompleks, mille eesmärk on huvipakkuva isiku eriteenistusele meelitamine, nendega koostöö tegemine, teatud luureülesannete täitmine.
Erinevate riikide luureteenistuste töö selles suunas on põhimõtteliselt kõikjal üles ehitatud samal viisil. Muidugi on see väga vaevarikas, salajane ja ohtlik töö. Näeme värbamise näiteid igapäevaelus turunduse poole pealt. Kaasaegse müügi põhimõte on tekitada huvi ja seda rahuldada, paneb teid toodet ostma, isegi kui te seda tegelikult ei vaja. Inimeste värbamisel kehtib sama põhimõte ainult kõrgemal psühholoogilisel tasemel. Inimese meelitamine oma esindajate juurde on skaudi jaoks ekstra-klassi töö.
Agent värbamise etapid
Põhimõtteliselt on agendi värbamise protsess jagatud mitmeks etapiks. Esiteks on ettevalmistamine agendi värbamiseks. Selles etapis määratakse kindlaks isikute ring, kes võivad olla sobivad luuretegevuse teatud ülesannete, nn värbamiskontingendi, täitmiseks. Eksperdid viivad põhjalikult läbi valitud keskkonna professionaalse potentsiaali. Kandidaat valitakse nende inimeste hulgast, kes võivad ühel või teisel põhjusel nõustuda tegema koostööd eriteenistustega. Pärast kandideerimise otsustamist uurivad operatsiooni arendajad hoolikalt valitud objekti, uurivad selle iseloomu kõiki positiivseid ja negatiivseid külgi, inimese ametialast kasulikkust, otsivad teda süüdistavaid materjale, uurivad põhjalikult kõiki tema isikliku ja poliitilise elu aspekte,usulisi tõekspidamisi. Olles kogu teabe põhjalikult läbi uurinud, koostanud tulevase esindaja psühholoogilise portree, hinnanud tema sise- ja välismaailma, leiavad eriteenistuste spetsialistid need küljed, mille abil saab üksikisiku koostööle meelitada. Huvipakkuva objekti täielik tervikpilt antakse juhtidele arutamiseks ja küsimuse positiivse lahenduse korral luuakse ühine tegevuskava, mille eesmärk on uue esindaja värbamine. Huvipakkuva objekti täielik tervikpilt antakse juhtidele arutamiseks ja teema positiivse lahenduse korral luuakse ühine tegevuskava, mille eesmärk on uue esindaja värbamine. Huvipakkuva objekti täielik tervikpilt antakse juhtidele arutamiseks ja teema positiivse lahenduse korral luuakse ühine tegevuskava, mille eesmärk on uue esindaja värbamine.
Objektide arendamine
Reklaamvideo:
Kui kandidaat on otsustanud, hakkavad luureohvitserid tulevast agenti värbama. Kogu vajalik teave kogutakse objekti keskkonnast, teabe saamiseks kasutatakse tehnilisi võimalusi ja viiakse läbi väliseire. Kõik need tegevused teevad selgeks, millise motiiviga saate huvipakkuvat inimest mõjutada. Pärast seda töötatakse välja taktika ja värbamise alus, mis sõltub ümbritsevast olukorrast, isiklikest ja igapäevastest probleemidest, valitsevast poliitilisest olukorrast, asjaoludest, mis võivad mõjutada inimese elulisi vajadusi.
Agent värbamise põhitõed
Agentide värbamise aluseks on mitu peamist ideed:
* ideoloogiline ja poliitiline;
* kompromiteerimine;
* materjal - majapidamine;
* moraalne ja psühholoogiline.
Värbamine, mis toimub ideoloogilisel ja poliitilisel alusel, arendab kõige tugevamaid sidemeid agendi ja salateenistuse vahel. Selline värbamisstiil on eriti efektiivne riigi pettumuses riigi poliitilises olukorras, usuliste veendumuste rikkumisel, natsionalismi propageerimisel. Sellele platvormile värvatud esindajad on valmis idee nimel end ohverdama, nad on väga väärtuslikud ja lojaalsed esindajad, kui nende ideedes ei teki pettumust.
Sunniviisiline värbamine
Agente, kes värvatakse kompromiteerivate tõendite abil, on samuti üsna palju. Huvipakkuvate objektide toimiku uurimisel võivad eriteenistuste spetsialistid leida kompromiteerivaid materjale agendi seksuaalelus (homoseksuaalsus, armusuhted küljel, seks alaealistega), tema isiklikus elulooraamatus, lähedaste sugulaste biograafias. Sel viisil värvatud agendid töötavad eriteenistuste heaks viljakalt ja pikka aega, kuni nad on konksul.
Kõige lihtsam ja intuitiivsem viis on värvata agent materiaalse tasu alusel. Raha on parim stiimul. Materiaalse hüvitise summa võib stimuleerida aine aktiivset aktiivsust või, vastupidi, selle kaotada, kuna see on tarbetu.
Kõige paremini juhitamatu on agent, kes on värvatud moraalsetel ja psühholoogilistel alustel. Iseloomuomadused (edevus, ahnus, kättemaks ja muud) pole tugeva agentuuri loomiseks väga hea alus. Muidugi ei peeta nende baaside vahel piire kinni ja ühel platvormil põhinev värvatud agent suudab tajuda teise vaateid ja ideid. Ka materiaalne tasumine on alati olnud ja jääb oluliseks aspektiks objektide värbamisel kõigis vormides.
Mõned välisriikide luureteenistused kasutavad värbamisel tegeliku ohu meetodeid värvatud objekti ja tema lähimate sugulaste elule.
Värbamislõksud
| Lõks | Kirjeldus |
|---|---|
| "Mee lõks" | Luuakse olukord, kus kavandatav värvatud objekt astub seksuaalsesse kontakti sama või vastassoost partneriga. Kogu see toiming salvestatakse hoolikalt videokaameraga. Pärast seda antakse kandidaadi kavandatud värbamisele valik kas töötada eriteenistuste heaks või avaldada perekonnale, ühiskonna juhtkonnale kõik süüdistavad materjalid. |
| "Armastuse lõks" | Leidke sobiv kandidaat, kellesse värvatud objekt võib armuda. Armastus on suur jõud. Võimalik on leida palju näiteid, kui armastus lükkas pööraseid tegusid. |
| "Finantslõks" | Väga levinud värbamisviis teabe hankimisel või olukorra loomisel, mis tõi kaasa värvatavate rahalise raskuse. Salateenistuste heaks töötamine on finantsprobleemide tasumise võimalus. |
| "Karjääri lõks" | Selles riigis tegutsevate eriteenistuste luureorganisatsioonid teevad kõik endast oleneva tagamaks, et nende agent roniks karjääriredelil võimalikult kõrgele. See on kasulik nii eriteenistustele kui ka esindajale endale. |
| "Lõks kompromiteerivate tõendite kasutamisega" | Omades mõne inimese kohta kompromiteerivaid andmeid, pöörduvad luureohvitserid sageli tavalise väljapressimise poole. |
| Seikleja lõks | Eriteenistuse huviliste seas on neid, kes soovivad adrenaliini huvides sellest seiklusest osa saada. Reaalses elus on kõik palju keerulisem ja kui kord on eriteenistuste konksu otsas, siis on ebatõenäoline, et õnnestub sellest maha hüpata. |
| "Ideoloogiline lõks" | Saanud teavet, et värbamiskandidaat pole rahul olemasoleva poliitilise süsteemiga, leiab agendivõrk hõlpsalt väljapääsu objektile riigi majanduspoliitikaga, mis pärast sobivat töötlemist lubab end värvata. |
| "Lõks erinevate salaühingute armastajatele" | Olles tõmmanud värbamiskandidaadi ühte salaühingusse, pole eriteenistustel keeruline teda värvata muuks salajaseks tööks. |
| "Lõks natsionalistidele" | Riigis elavatest teistest rahvustest inimestest saavad riikliku idee korrektse esitamise korral head värbamiskandidaadid. Iisraeli ja moslemiriikide eriteenistused on selles olnud eriti edukad. |
See on vaid väike nimekiri tavalistest olukordadest, mis tekivad agentide värbamisel.
Rollid agendi värbamisel
Muidugi ei kaasata kogu agentide võrku uue agendi värbamiseks. Iga esindaja täidab selles protsessis talle pandud rolli vastavalt eelnevalt välja töötatud värbamiskavale. Tavaliselt määratletakse kolm peamist rolli, mis tingivad agendi värbamise.
"Püssimees" määrab vajaliku kandidaadi, kes on eriteenistustele kasulik, ta kogub ja edastab ka kogu teabe värbamisobjekti kohta. Kõik isiklikud, rahalised, karjääriprobleemid on "püssimehe" huvides. Tavaliselt ei paljastata seda agenti värbamisprotsessi ajal väljatöötatud objekti ees. Lõppude lõpuks pole värbamise tulemused teada ja agent võib olla kokkupuute äärel.
"Värbaja" on agent, kes on otseselt seotud värbamisprotsessiga. Ta kohtub värbamiskandidaadiga, paneb ta allkirjastama vajalikud dokumendid, teeb esimesed väljamaksed. See luureohvitser ei pruugi isegi olla sellest riigist pärit ja tuleb koosolekule ainult teatud ajaks. See spetsialist peab olema kõrgeklassiline, tal peab olema veenmise and ja tal peavad olema teatud volitused.
Kuraator on keskasutuse esindaja, kes arendab ja jälgib operatsiooni edukust. Muidugi on kõigist reeglitest erandeid ja värbaja võib teatud olukorra ilmnemisel võtta vastutuse uue esindaja värbamise eest.
Suur osa agendivõrgu riketest toimub teabe edastamise ajal, seega peab suhtlus uue agendiga olema väga varjatud.
Värbamismeetodid
Värbamisprotsessi kavandamisel on määratletud kaks värbamismeetodit: järkjärguline tagasitõmbamine ja otsene pakkumine. Samuti tuleb värvatud objekti andmeid arvesse võttes otsustada, mille varjus eriteenistused koostööd pakuvad.
Järk-järgulise tagasitõmbamise meetodi valimisel viib värbaja läbi potentsiaalse agendiga korduvaid kohtumisi, vestleb temaga, siseneb tema isiklikku ellu. Järk-järgult harjub värbav kandidaat vestluskaaslasega, hakkab kuulama tema mõtteid, jagab oma probleeme. Mõne aja pärast luuakse usalduslik suhe, mida kogenud esindaja saab oma eeliseks kasutada. Raha laenamine, alkoholi jagamine, erinevatel vääritutel üritustel osalemine ja objekt, ilma seda märkamata, võtab eriteenistustega koostöö tee. Selle meetodi viimane etapp on viimane vestlus koostöölepingu paberile allakirjutamisega. Pärast seda töötatakse välja tööplaan, määratakse kindlaks töötingimused, töötatakse välja ja juhendatakse teabe edastamise meetodit.
Pakkumiste otse värbamise meetod hõlmab otsest vestlust värbamise eesmärgiga, mõjuval põhjusel saavutatakse koostöökokkulepe. Kogu see usaldus antakse pärast kandidaadi esialgset väljatöötamist. Seda meetodit kasutatakse ka ajapuuduse korral, objekti lahkumisel teise territoriaaltsooni või valitsevatel asjaoludel. See meetod suurendab kokkupuute riski, seetõttu on soovitatav kasutada selleks külastavat "värbajat". See kindlustab olemasoleva agendivõrgu.
Teaduse arenguga kasutavad luureagendid agentide värbamiseks e-posti ja mobiiltelefone. Hoolimata sellest, kui head on uued meetodid, ei saa miski asendada värbamisel isiklikku kohtumist.
Värbamine on professionaalsuse kõrgus
Agendi värbamine eriteenistuste töösse on oluline detail kogu agendivõrgu toimimise mehhanismi loomisel. Et sundida potentsiaalset esindajat töötama oma riigi vastu mõne teise eriteenistuse jaoks, selleks peavad teil olema psühholoogi, oraatori, demagoogi oskused, et praegusele olukorrale kiiresti reageerida, kõik need on kõrge klassi luureohvitseri ametialased omadused. Jah, agendi värbamine, agendivõrgustiku loomine näitab see mitte ainult eriteenistuste edukust, vaid räägib ka riigi suursugususest.
