Sissejuhatus
“Kuidas ma ei taha tööle minna” on tavaline mõte täiskasvanust, kes hommikul üles tõustes ja mõistes vaevalt üldiselt toimuvat, hakkab vastumeelselt kogunema mingisse kahtlasesse kohta. Miks me selleni jõudsime, miks peame töötama ja kuidas töötada mõnu nimel? Löögem teadmatusele näkku!
Kuidas sündis mõte "ma ei taha töötada"
Hindame asjade hetkeseisu. Elu inimestes algab nüüd reede õhtul ja lõpeb esmaspäeva hommikul, sest me armastame nii palju nädalavahetust ja koos vihkame igapäevaelu.
Lapsepõlvest alates oleme valmis töötama. Lasteaed, kool ja ülikool on selle imelise tegevuse ettevalmistamine. Selle tulemusel läbime vastumeelselt kõik koolituse okkad, et saada eriala, mis tavaliselt pole meile üldse huvitav.
Siis tsirkus jätkub, sest läheme tööle mingile töökohale, kus oleme kurvad, uimased ja tahame koju minna. See hirmsa mehe mäng toimub keskmiselt 40 tundi nädalas.
Töös, mis meile ei meeldi, ei mõtle keegi igati pingutades, sageli teenindame vaid numbrit, püüdes mitte midagi teha ja saada raha ellujäämiseks. Selgub, et umbes veerand oma elust tegeleb töötav inimene prügiga.
Reklaamvideo:
Peame kõvasti tööd tegema
Süsteem, mis sunnib inimest kündma, viib meid mõttele “ma ei taha tööle minna”. Ilma rahata ei saa elada ja kõige tavalisem viis selle saamiseks on töö kaudu. Oleme nurgas ja meil pole valikut, nii et läheme lihtsalt tööle ilma tarbetute kõhklusteta, küsimusteta ja otsime võimalusi.
Südames jääb inimene alati lapseks ja ükski laps ei taha teha seda, mida ta oli sunnitud tegema (isegi kui see talle meeldib). Vabadus on meie jaoks oluline, mis tähendab, et selle igasugused piirangud põhjustavad loomulikult palju küsimusi ja nördimust.
Kohanemisvõime kahjuliku olukorraga
Kuid kuidas meil õnnestub sellises süsteemis päevast päeva üle elada? See puudutab kohanemisvõimet, see ei toimi alati plussina. Sünnist peale surutakse inimest tegevustele, mis talle ei meeldi: peate minema lasteaeda, aitama vanemaid maal või hoidma tuba korras. Ja meie keskkonnas on palju kodanikke, kellele samuti ei meeldi nende töö. Aja jooksul areneb see kõik geniaalseks järelduseks: "Teha seda, mis mulle ei meeldi, on kõik korras."
Pärast seda järeldust lakkab armastamata töö inimesest nii palju, ta mõistab, et see on tavaline olukord, millega peate lihtsalt leppima.
Mis on töö ja kuidas see sündis
Paljastada pakiline küsimus "kuidas töötada mõnu nimel?" tuleks natuke teooriat õppida.
Selgitavates sõnaraamatutes tõlgendatakse mõistet "töö" sageli "materiaalse kasu allikana" või "toimingute tegemiseks hüvede saamiseks", kuid need on primitiivsed määratlused, mis kajastavad selle sündmuse olemust väga tinglikult.
Kuidas töö sündis
Läheme tagasi oma esivanemate aegadesse, kui keegi polnud mõelnud kramplike ja metrooga kramplike linnade ehitamisele. Kuidas inimesed sel ajal üksteisega suhtlesid? Vasjal oli vikat ja Petjal oli oma talu. Samal ajal vajas Vasya midagi süüa ja Petya talu oli perioodiliselt umbrohtudega võsastunud.
Kord kohtusid Vasya ja Petya ning mõistsid, et saavad teineteise heaks natuke tööd teha. Nii asus Vasya Petya talus taimestikku reguleerima ja Petya maksis näljasele Vasjale talukinkidega.
Miks töötada
Me kõik peame midagi sööma, millegi peal magama ja milleski elama, kuid mitte kõik meist ei suuda samaaegselt toitu toota, maju ehitada ja voodikohti teha. Inimese oskused ei kata alati tema vajadusi, kõiges on võimatu olla ekspert.
Seejärel meelitab ta oma vajaduste rahuldamiseks teisi inimesi: peremees ehitab voodi, põllumees toodab toitu ja maja ehitab üldiselt terve meeskond. Selgub, et teiste inimeste töö annab meile võimaluse olla täielik.
Töö inimestega ei olnud juhuslik, meie jaoks on see praegu peamine viis ühtsuse leidmiseks, sest seni kuni me üksteist vajame, elame läheduses ja vahetame oma töö naabri vastu.
Nii investeerib igaüks meist teiste inimeste elatustaseme parandamisse. See võimaldab ka inimesel pöörata suuremat tähelepanu ühele tegevusele, mis tähendab, et ta saab oma tööd teiste heaks paremini ja kiiremini teha.
Me väidame: töö olemasolul inimelus on positiivne mõju meie liikide püsimisele ja õitsengule. Pole sugugi halb selle klassi jaoks, mida me kaks minutit tagasi nii palju kirusime.
Kuidas töötada mõnuga
Kes ei taha õppida, kuidas teha tööd meelelahutuseks? Küsimus on retooriline, kuna see on meie jaoks tõsine peavalu, mis on aeg pastakat lainetada.
Kohtle raha õigesti
Petya ja Vasya ajal olid asulad väikesed, inimesed teadsid üksteise võimeid hästi, seetõttu vahetati ühe inimese töö vahetult teise vastu. Kuid varsti muutus palju: linnad muutusid suureks, laienes oskuste hulk, mis inimesel võiks olla, ning see suurendas inimeste vajaduste mitmekesisust ja arvu.
Nüüd on harmoonia pisut raputanud, üks seltsimees võib teisele kasulik olla ja teisel näiteks polnud oskusi, mida esimene vajaks.
Nii leiutati raha - vahepealne lüli inimeste tööjõu vahetamise vahel. Selle tulemusel võis teine anda esimesele ühe töö eest raha, et esimene leiaks vajaliku inimese ja vahetaks saadud töö oma töö vastu.
Seega järeldame, et raha loodi tasakaalu tagamiseks, kuna teatud inimese töö on konkreetne ja ei pruugi olla kasulik kõigile, kuid raha on universaalne ressurss, mis on kasulik kõigile.
Tähtis on ainult tööjõud
Elu sunnib meid raha teenima, kuid paradoksaalsel kombel tasub tööle minna mitte ainult ja mitte niivõrd nende jaoks.
Kas miljon dollarit on oluline, kui nad ehitavad selle eest vastutasuks maja, mis järgmisel päeval kokku variseb? Raha on väärt sama palju kui selle jaoks toodetav tööjõud. Töö põhiolemus on tööjõu vahetamine ja raha mõte on vaid selle ringluse lihtsustamine.
Kuidas inimene petab ennast
Nüüd proovime sageli painutada tasakaalu seadust, mis lõpuks iseennast painutab, ja me ei pane seda isegi tähele. Näiteks loodavad paljud inimesed saada palju raha tööl, tehes samal ajal töökohal minimaalseid kehaliigutusi.
Oletame, et inimene on oma eesmärgi saavutanud, leidnud imelise töö: nad maksavad palju, aga võite töötada keskpäraselt. Ta on nii õnnelik, sest suur raha tähendab suuri võimalusi. Siis aga selgub, et ümberringi on samad nutikad tüübid: nad töötavad prügimäel ja ihkavad rahamägesid. Selle tulemusel vahetab ta suuri raha nende vaese töö vastu, võtab vastu nappe teenuseid või kaupu ja näeb end endiselt maailma kuningana. Sellist absurdi võime praegu sageli täheldada.
Tähtis on töö, kui see on kohutav, siis kaotab kõik oma mõtte. Siit järeldub, et peate hästi töötama, olenemata saadud materiaalse hüvitise suurusest - see on ainus viis loota, et ühel päeval saavad nad teile vastutasuks hästi.
Teie töö on oluline
Mõte “ma ei taha tööle minna” tekib sageli seetõttu, et inimene ei taha aega raisata. See juhtub siis, kui ta ei näe oma töös tähendust.
“Nõudlus loob pakkumise” on kiire fraas, mis kiiresti selgub. Igasugune töö on olemas ainult seetõttu, et seda on vaja. Kui olete kassapidaja, siis ei osta inimesed ilma teieta toitu, kui see on ehitaja, siis ilma sinuta pole neil katet pea kohal jne. Kuni me ei mõista oma töö tähendust, ei suuda me sellele vastutustundlikult läheneda ja teha tööd õigel tasemel.
Ükski käsitöö pole vaja häbeneda, ükskõik, kes või mis mõtleb, teie töö on oluline - tähtis on ainult see.
Mõista süsteemi olemust
Nüüd on enamikul meist kohustus veeta kindlaksmääratud aeg kindlas kohas, täites selleks määratud ülesandeid. Need asjaolud pole ei halvad ega head, nad lihtsalt eksisteerivad ja ülejäänu otsustame ise.
Võite jätkata lapse mängimist, kelle vabadused on piiratud, pidada pidevat sõda oma kohustustega, vihata tööd, teha askeldamist ega püüda rohkem näha.
Ja võite asjaoludele erinevalt vaadata. Selline süsteem võimaldab inimesel mitte olla isekas ja mõelda kellegi teise peale. See surub inimesi liikumisele, mida nad vajavad elamiseks.
Mõtet "sa pead töötama" on mõistlik sügavamalt tajuda kontekstis "Me oleme sinust väga huvitatud". Seetõttu ei luba praegune süsteem inimesel jõuda ühe enda jaoks kõige utoopilisema järelduseni, mille nimi on "Mind pole kellelegi vaja".
Kuidas valime väljakujunenud korra vaatamise ja mida see meile annab? - just seda oleks hea mõelda.
Ole paigas
Kui mõni töö on meile nii valus, siis miks me jätkame selle ellujäämist päevast päeva?
Tegevuse tüüp peaks olema inimese meelepärane, siis saab ta aru, kuidas mõnu nimel töötada ja õpib tugevalt tegutsema, kuid kipume sageli kinni pidama isegi täiesti armastamata ametist, sest unustame, et töö, selgub, võib olla valitud.
Võimalusi on ja neid on alati palju. See ei ole seotud oskuste, vaid väljavaatega, mille abil inimene suudab maailma vaadata. Te ei pea kiinduma sellesse, mis teile ei meeldi - see on ühe suuna pilet, peate austama ennast ja oma pingutusi.
Mitmesugused vajadused loovad hulgaliselt töökohti ja on äärmiselt naiivne uskuda, et ükski neist ei paku rõõmu. Peate otsima, sortima võimalusi, proovima, hankima teavet. Ja kui ükski olemasolevatest vabadest ametikohtadest ei sobi, saate luua oma ettevõtte, leida kliente ja teha nende heaks rõõmuga tööd.
Tehke armastusega
Valides endale meelepärase töö, veedame 8 tundi päevas armastusega. Armastus on panustatud pingutuste kvaliteedi ja sellest tuleneva kasu inimestele tagaja. Peate armastama nii oma tööd kui ka meistreid, kelle jaoks see juhtub, vastasel juhul ei saa te vaevalt nende heaks midagi väärtuslikku teha.
Sellega saavutatakse inimese töökohal maksimaalne produktiivsus ja mida raskem töötate, seda tõenäolisem on tagasitulek. Seetõttu on töö armastamine väärt lähenemist ja viib enda kohta meeldiva teabe saamiseni.
Loo atmosfäär
Ükskõik, mida inimene teeb, kui tal on samal ajal lõbus, täidab ta seda ülesannet paremini. Tõsises olemises pole midagi väljamõeldud.
Töö ei ole ainult töökohustuste loetelu, vaid tavaliselt seostatakse ka inimesi ja emotsioone. Nende inimestega on alati võimalus jagada seda positiivset, mis meil endas on.
Kas pole tore, kui lisaks klienditeenindusele põleb teie naeratus ka boonusega? Kas pole hämmastav, kui teid ja teie kolleege ei ühenda mitte ainult üks tuba, vaid ka jumaldate üksteise ettevõtet? Midagi sellist on võimalik luua ükskõik kus, häid inimesi on igal pool.
Atmosfäär on vabastav ja see võimaldab inimesel oma oskusi vabamalt kasutada. Selle tulemusel hakkate tööle nagu puhkusel ja lõpetate mõtlemise tõsiasjale, et keegi sundis teid seda tegema, ja te ärkate hommikul täiesti teistmoodi.
Loovus
Igasugune töö piirdub väikese loetelu ülesannetega, mida tuleb sellel täita. Aja jooksul töötab inimene välja nende probleemide lahendamise algoritmi, seejärel testitakse algoritmi mõnda aega ja viiakse automatismi. Ja siis saab teos järsku monotoonseks teoks, mis kutsub esile melanhoolia. See ei ole hea, kuid lahendus on olemas.
Vaatamata asjaolule, et ülesannete loetelu on piiratud, sõltub nende lahendamise algoritmide komplekt ainult meie kujutlusvõimest. Te ei pea olema robot, kes täidab programmeeritud kehaliigutuste komplekti - laske seda teha reaalsetel masinatel. Igas äris tuleks kunstnikku endas viljeleda - inimest, kes paneb hinge ja vaatab kõike ilma raamita.
Arendada
Inimese käsutuses on 8 tundi päevas, igal juhul tuleb need veeta tööl hoone seinte sees, kuid veedetud aja kvaliteeti saame kontrollida. Võite teha aastaid sama asja, saada sama raha ja mitte millegi nimel pingutada - see on tavaliselt nii, kuid lõpuks läheb teil igavaks.
Mis tahes inimese toit on liikumine, mis seisneb pidevas arengus ja nii maailm paraneb. Peate oma tööd arendama: tehke seda iga päev kiiremini, paremini ja rohkem. Ärge kartke võtta vastutust, minge rasketele ülesannetele ja pakkuge juhtkonnale abi - kõik see mängib teile.
Keegi ei räägi seitsmel päeval nädalas töötamisest 16 tundi päevas, oluline pole mitte kulutatud aeg, vaid selle kvaliteet, mida tuleb parandada.
Mõelge inimestele
Inimesed on meie kõik. Meie jõupingutuste tõhusus sõltub sellest, kui palju me mõistame nende soove, kelle heaks me töötame. Miks inimesed tulevad just teie juurde? Mida nad sinult ootavad? Mis neid huvitab? Kuidas saate nende soove täies mahus täita?
Me saame boonust karmas
Siin on veel mõned heade kommete reeglid, mille mõistmine pumpab teid natuke inimesena.
Ärge lootke pensionile jäämisele
Kui inimene hakkab pensionipõlve pidama kuldseteks aastateks, peaks ta tegema enda nimel natuke intellektuaalset tööd. Pension annab teile võimaluse oma ametit valida, kuid miks oodata vanaduspõlve, et endale seda lubada? Miks mitte valida praegu meelepärane tegevus?
Teine vastus inimeste jaoks on tegutsemisvabadus, pensionil olles ei seo teid enam ühiskonnaga kohustustest. Kuid nagu me juba varem ütlesime, pole sel juhul keegi inimest vaja, kas see sobib teile?
Hinnatakse teiste inimeste töid
Keegi ei kalluta inimesi ega saa lihtsalt neile nende töö eest tänu avaldada, õigustades end fraasiga: "Noh, see on tema töö, ta peaks nii kõvasti proovima."
Tagasiside on oluline igas äris, ilma selleta peavad inimesed end mõttetuks ja peatavad peagi teiste heaks tegemise. Miks mitte siis sõita ratast vastassuunas?
Saate lihtsalt avalikult hinnata teiste tööd, võimaldades neil mõista nende väärtust ja jätkata tähendusrikkalt tööd. Täname majahoidjat puhtuse eest, kelnerit mugavuse eest ja ehitajat teie maja sooja eest. Võttes teiste tööd enesestmõistetavana, käitume koledalt.
Ärge otsustage rahakoti paksuse järgi
Usutakse, et inimese kasulikkust saab hinnata saadud raha taseme järgi, kuid näiteks majahoidja, õpetaja või arst on sageli suurepärased näited praeguse süsteemi tasakaalustamatusest. Tööjõu väärtus ei kajastu saadud materiaalsete hüvede suuruses alati.
Järeldus
Haarakem siis tõsisest sõnalisest lahingust tõe vilja.
"Miks ma ei taha tööle minna?" on küsimus, mida tuleb tõsiselt võtta. Iga inimene on kellegi jaoks vajalik ja töö on viis selle olulisuse näitamiseks. Oma soovimatuse eest töötada oleme varjanud liiga palju silmist - teisi inimesi ja nende vajadusi.
Raha oli mõeldud tööjõuvahetuse hõlbustamiseks, kuid me andsime sellele tähenduse, mida pole olemas. Seetõttu on oluline ainult tööjõud, sest raha liigub pidevalt, kuid tööjõu tulemus jääb inimeste ellu.
"Kas ma töötaksin oma tööl, kui mul poleks rahavajadust?" - sellele küsimusele positiivne vastus on hindamatu, selle poole tasub pingutada. Selle taseme saavutamine tähendab sügavat mõistmist oma tähendusest siin maailmas ja vajadust seda väärtust maksimaalselt realiseerida.
Võimalik on töötada mõnu pärast ja ka tööprotsessi keskel võib aega kaotada või nädalavahetusel töö ära jätta - selle kõigega võite tulla, peate lihtsalt hakkama liikuma. Õnn oma sammudega väärilises suunas!
Meeleolu meeskonna tipus
