Konkurents tehnoloogiaga on üks põhjuseid, miks palgakasv on viimase paarikümne aasta jooksul olnud nii tagasihoidlik. Tööandjal on mõistlik teid tööle võtta ainult siis, kui saate seda tööd teha odavamalt kui ükski tehnoloogia.
Selle tulemusel on peaaegu kaks kolmandikku viimase paarikümne aasta jooksul Ameerika Ühendriikides loodud töökohtadest olnud madalapalgalised töökohad ja kuna robotid muutuvad odavamaks ja tõhusamaks, kaovad nüüd ka kõige madalamapalgalised töökohad tohutult.
Näiteks teatatakse, et Walmarti juhid plaanivad dramaatiliselt suurendada oma "robotiarmee" suurust. Maailma suurim jaekett laiendab oma robootikaparki 1000 ühikuni. Kuus jalga kõrged 15 kaameraga varustatud Bossa Nova üksused liiguvad läbi vahekäikude ja saadavad kaupluse töötajale käeshoiatuse varude täiendamiseks, aidates lahendada probleemi, mis maksab jaemüüjatele aastas ligi triljon dollarit. IHL-i grupi uuringud.
Lisaks riiulite skaneerimisele on Walmarti juba terve rida roboteid, mis tegelevad põrandate puhastamise, veoautode mahalaadimise ja toidutellimuste kogumisega. Lisaks testib Walmart "uut juhtimisstruktuuri", mille eesmärk on "vähendada kaupluse juhtkonna arvu".
Forbesi avaldatud uuringu kohaselt saab 45 protsenti praegustest töökohtadest olla automatiseeritud. Prognooside kohaselt võivad robotid aastaks 2030 hõivata kogu maailmas umbes 20 miljonit töökohta. Järgmise 11 aasta jooksul töötab ainuüksi Hiinas 14 miljonit robotit, selgub Oxford Economics'i uuest uuringust.
Ja see tõstatab olulise küsimuse: kas keegi peaks vabaturu süsteemis proovima öelda tööandjatele, et nad võtaksid tööle töötajaid? Kui miljonid mehed ja naised ei saa oma peresid toita, kuna neil pole töökohta, loob see sotsiaalse õudusunenäo, mida me praegu isegi ette ei kujuta. See on kriis, mis spiraalselt väljub kontrolli alt ja süveneb iga päevaga.
Michael Snyder