Tehnoloogiline revolutsioon on imeline: veame poodides ja pankades iPhone'e, veebitõlkija saab targemaks ja takso saab tellida ühe klõpsuga. Kuid sellel on ka varjukülg: robotid ja algoritmid lähenevad tööraamatutele ja püüavad meid kõigis tegevusvaldkondades asendada. Et teada saada, kui lähedased nad eesmärgile on, analüüsisime maailma majandusfoorumi iga kahe aasta tagant koostatavat töökohtade tuleviku aruannet ja saime kõigest aru järgmise viie aasta kohta. Me ütleme teile, kelle jätkamine põletatakse kõigepealt ja kellel õnnestub laine alla sõita.
Revolutsioonil - 2018–2022 on neli võtmemootorit: kiire Internet, millega saate ühenduse luua isegi Habarovski lähedal asuvast külast, tehisintellekt, suurandmete ja pilvetehnoloogia levik. See sõbralik ettevõte muudab kõike: äri on murettekitavalt kiiresti nendega kohanemas ja kasvab (Internet reformib lennundust, reisimist ja turismi, finantsteenuseid ja tarbijaturgu; suurandmed muudavad energia- ja tehnoloogiaga seotud finants- ja investeerimisteenuseid ning tööstust; need kõik on paigas) keerata infotehnoloogia valdkond tagurpidi), muutuvad sotsiaalmajanduslikud suundumused, laieneb keskklass ja kasvab juurdepääs haridusele.
Aruande koostajate sõnul pole neljas tööstusrevolutsioon nali, see nõuab peaaegu kõike ümberkorraldamist, aga ka julget juhtimist, elavat vaimu ja mis kõige tähtsam - kutseturu ümberkorraldamist.
Meid ootab kolm töö automatiseerimise lainet: löögijõud on täna 5% töökohtadest ja 2030ndate keskpaigaks peaaegu 40%. Tänapäeval teevad põhitööstuses 71% juhtudest inimesed ja ainult 29% masinad. 2022. aastaks ei muutu tasakaal meie kasuks: 58% on oodata 42% -ni. Üldiselt on automatiseerimine kasulik ja mugav, nagu näiteks photoshop disainerile ja fMRI teadlasele, kuid see on täis ka massilisi koondamisi, kasvavat ebavõrdsust ja koletuid töötusi. Kui inimkond ei saa ennast kiiresti ja tõhusalt täiendada, on vaja tsiteerida James Lowelli.
Varem, st esimese ja teise tööstusrevolutsiooni ajal, saime sellega hakkama neljaga: Marx lõi muidugi oma "Kapitali" ja saime oma täiustatud tehased, kuid töölisklass maksis vere, higi ja vaesuse eest. Selleks, et neljandat kannul saabuvat ei krooniks valu, soovitavad eksperdid tugineda koolitusele: juhid - juhtkond, valitsus - liikuvus ja tavalised surelikud - uued ametid ja võimalus olla tehnoloogiaga sõbraks (Venemaal plaanib 54% töötajaid vallandada, kellel puuduvad sellised oskused) ettevõtted).
Selleks, et teie elu ei krooniks valu, oleme koostanud lühikese ülevaate kasulikest ja kasutud oskustest ja elukutsetest neile, kes soovivad revolutsiooni täielikult relvastatud vastu võtta ja kuulata Pokras Lampase maksimumit: „Kas te võtsite rongi tulevikku või pääsete sellega, kui kõik on juba lahkunud."
Reklaamvideo:
Ohus
rutiin ja monotoonsus
Ükskõik, kas olete pangaametnik, raamatupidaja, administraator, pakkija, kassapidaja, pakkija või konveierilindi töötaja, on teile teile halbu uudiseid. Töötajate palkamine, kes oleksid Kafka tapnud, õõnestab robootikatrendi: 23–37% ettevõtetest plaanib investeerida robotitesse ja masinõppesse. Enamikul on silm peal statsionaarsetel robotitel, nafta- ja gaasitööstus huvitab korraga kõiki ja finantssektor panustab humanoidrobotitesse, kavatsedes need kasutusele võtta enne 2022. aastat.
Kummalisel kombel pole Venemaal, näiliselt nafta- ja gaasiriigis, nõudlust robotite järele suur: meil on need äri jaoks huvitavate uuenduste loendi üsna lõpus (järgmise viie aasta jooksul kavatsevad ainult 51% ettevõtetest asendada inimesi paiksete töökohtadega ja humanoidid pole üldse au sees) - neist on huvitatud vaid 18% ettevõtetest).
Asukohtade vahetamise trend töötab ka tehase lihtsate töötajate jaoks. 2022. aastaks kavatseb 59% tööandjatest muuta tootmise geograafiat ja ressursside jaotamise mehhanismi, kuna 64% ettevõtetest ei sõltu mitte kvalifitseeritud geeniused, vaid odav tööjõud, paindlik seadusandlus, toorainete lähedus jne.
Kuid iga lohutav uudis on pettumus: tervishoiu-, mäetööstus-, metallurgia- ja keemiatööstuse töötajad seisavad silmitsi tohutute puhastustöödega. Investeeringute põhjal oodatakse kõige tõsisemat ümberprofiilimist (68% töötajatest) ka lennunduses, reisimisel ja turismis. Aastal 2022 täidavad masinad 62% teabe korraldamise, töötlemise ja hankimisega seotud ülesannetest, millest 23% on seotud suhtlemisega inimestega, see tähendab, konsultantide, koordinaatorite, personalijuhtide, sekretäride ja inimestega, kellel on andmesisestusega seotud põnevad elukutsed., tasub kaaluda karjäärimuutust. Pankade, lennureiside ja muude sarnaste tegevusalade bot-vahet eristamatud võrguteenuste töötajad saavad 2022. aastaks tõenäoliselt ohustatud liikideks.
laiskus ja aeglane mõtlemine
Äri - tark organism - hoolib alati oma ohutusest. Seetõttu on ettevõtted juba tulnud välja relvadega, mis tagavad nende arengu järgmiseks viieks aastaks: koos automatiseerimisega hakkavad nad palkama töötajaid, kes on lähimate sõpradega uusimate tehnoloogiatega (kõrgeimatel ametikohtadel 53%), ja olemasolevaid ümber õpetama. Kõik oleks hästi, kuid hästi koolitatud töötajate palkamise tõenäosus on peaaegu kahekordne, kui vanad head töötajad oma töökoha säilitavad. Veerand küsitletud ettevõtetest valis salakavala vastuse „Ma pole veel otsustanud, aga tõenäoliselt ei koolita ma vanu”, ja kaks kolmandikku vaatab lootusega tulevikku ja eeldab, et töötajad kohanevad töökoha vahetamise käigus uute ametitega. Aruande autorid võtavad lühidalt kokku rea: „Kes vajab kõige enam ümberprofiilimist ja edasijõudnute koolitust,kõige vähem tõenäoline, et saavad sellise koolituse."
Vahepeal ootavad garaažides olevad mehitamata lennukid oma rakendusi, patsiendi seisundi kaugseiret - viimase käes olevat kiipi, mis tähendab, et piloodid ja tellimiskirjad on juba mahaarvamiste nimekirjas ning arendajad on teel tippspetsialistide nimekirja.
Kokku 15 miljoni töötajaga ettevõtete uuring näitab, et aastaks 2022 peavad vähemalt 54% kõigi piirkondade töötajatest oma oskusi muutma või neid parandama, kaotatakse 0,8 miljonit töökohta ja ilmub 1,74 miljonit uut. …
Nagu näete, korvab suurenenud nõudlus uute elukutsete järele nõudluse vähenemise nende järele, mida enam ei vajata. Kuid on oluline märkida: uued. Peaaegu kõigi küsitletud tööandjate sõnul muutuvad 2022. aastaks enamiku tööülesannete täitmiseks vajalikud oskused dramaatiliselt. Seetõttu on oskuste hulgas, mis panevad tööandja silmad särama, ka võime paindlikult mõelda ja õppida. Ja kogu elu vältel: 90% ettevõtetest usub, et peamiseks edu märgiks pole isegi kõrge kvalifikatsiooniga töötajate hoidmine, vaid nende pidevalt kasvav efektiivsus. Kunagi pole inimene olnud nii oluline investeering, mis tähendab, et keegi, kes ei tea, kuidas õppida ja kasvada, jäetakse kõrvale.
Kui olete, olete mustas
tark techie
Kui olete Venemaal tark tehnik, siis on teil seekord õnne: meie äri, nagu ka ülejäänud maailm, vaatleb suurandmete analüüsi (93% ettevõtetest), rakenduste ja veebiturgude rakendamist (81%), masinõpet (80%).), Interneti- ja pilvetehnoloogiad (72%) ning liit- / virtuaalreaalsus (64%). Nii et rakenduste ja tarkvara arendajatel, e-kaubanduse ja sotsiaalmeedia spetsialistidel läheb varsti eriti hästi.
Nende firmasse kuuluvad ka uute ja endiselt eksootiliste elukutsete vedajad: masinaehituse, tehisintellekti, suurandmete ja biotehnoloogia spetsialistid, automatiseerimise eksperdid, infoturbeanalüütikud ja kasutajakogemus. Robootika ja blockchain-programmeerijad saavad ka šokolaadi.
leiutaja ja empaatiavõime
Lisaks sõprusele uute tehnoloogiatega oleks tulevastel ideaalsetel töötajatel hea inimestega sõbraks saada: nõudlust vajavad suurepärase suhtlemisoskuse omanikud, kes suudavad veenda ja läbi rääkida, kontakte luua ja säilitada. See tähendab, et klienditeenindajad, müüjad ja turundajad nagu Wall Streeti noor hunt, kultuuriinimesed ja organisatsioonispetsialistid ei pea praegu oma CV-sid muutma.
Kui olete samal ajal ka loominguline, loov ja proaktiivne, teate, kuidas probleeme terviklikult lahendada ja mõtlete kriitiliselt, siis rebitakse teid kätega. Prognooside kohaselt kasvab kiiresti nõudlus sotsiaalse mõju, emotsionaalse intelligentsuse ja juhtimisoskusega inimeste järele.
vabakutseline
Automatiseerimine toob kaasa täistööajaga töötajate tõsise vähenemise, kuna 50% küsitletud tööandjatest on enesekindlad ja seetõttu pöörduvad viimased üha enam oma silmaga teisaldatavate spetsialistide poole. Venemaal kavatseb 74% ettevõtetest palgata ajutisi tehnoloogia säästlikke töötajaid, 62% tellib osa oma äriülesannetest välisettevõtjatele ja 59% kavatseb töötada vabakutselistega. Paljud ettevõtted väidavad, et nende jaoks on kohustuslik paindlik värbamispoliitika, detsentraliseeritud toimingud ja tööjõu kaughaldus.
Lähitulevikus nõudlikud oskused:
- Loovus, originaalsus ja algatusvõime
- Analüütiline ja uuenduslik mõtlemine
- Strateegiline õppimine ja õppimisoskused
- Tehnoloogiline kujundus ja programmeerimine
- Kriitiline mõtlemine
- Emotsionaalne intellekt
- Kompleksne probleemilahendus
- Juhtimine ja sotsiaalne mõju
- Probleemide lahendamine, ideede analüüs ja süsteemide hindamine
Elukutsed, mis on lähitulevikus Venemaal nõudlikud:
- Juhid ja juhid
- Tarkvara ja rakenduste arendajad ning analüütikud
- Müügi- ja turundusspetsialistid
- Üld- ja operatiivjuhid
- Andmeanalüütikud ja teadlased
- Inimesed spetsialistid
- Tehasetöölised
- Personalispetsialistid
- Finants- ja investeerimisnõustajad
- Riskijuhtimise spetsialistid
