Teadlased on avastanud, miks need, keda tavaliselt nimetatakse „pahadeks poisteks“, võivad eeldada teistest sagedamini edu saavutamist. Selgus, et mõned isiksusevead võivad sel juhul mängu tulla.
Šveitsi teadlaste leiud on avaldatud ajakirjas Social Psychological and Personality Science ning kokkuvõte on saadaval Business Insideris. Küsitleti peaaegu 800 Saksamaa kodanikku, kelle vanus oli vahemikus 25 kuni 34 aastat ja kes on just alustanud oma esimesi karjäärisammasid.
Uue uuringu keskmes on nn tume triaad. Psühholoogias tähendab see selliste tunnuste olemasolu nagu nartsissism, Machiavellianism ja psühhopaatia. Nartsissismist räägivad megalomaania, uhkus, nartsissism ja empaatiavõime puudumine. Machiavellianismi iseloomustavad valetamine, teistega manipuleerimine, nende ärakasutamine, aga ka moraalinormide eiramine. Psühhopaatia ilmingute hulgas on selliseid tunnuseid nagu isekus, südametu ja halastamatus.
Teadlased viisid läbi uuringu, mille eesmärk oli välja selgitada "tumeda kolmiku" tunnused. Mõni küsimus puudutas näiteks harjumust endale tähelepanu juhtida. Lisaks üritasid eksperdid välja selgitada noorte karjääriedu. Neilt küsiti nende positsiooni, palga ja rahulolu praeguse olukorraga.
Selgus, et "tumeda kolmiku" kolmest komponendist kaks - nartsissism ja machiavellianism - aitavad kaasa karjääriedule. Samal ajal pole psühhopaatial positiivset mõju. Machiavellianism osutus heaks, kuna see on lahutamatult seotud inimese suurte ambitsioonidega. Nartsissismi all kannatavad teavad, kuidas teistele hea mulje jätta. Viimane aitab eriti klientide palkamist ja nendega suhtlemist. Samal ajal ei aita karjäärile kaasa psühhopaatia, milles inimene saab käituda agressiivselt ja antisotsiaalselt.
Mõiste "Machiavellianism" pärineb Itaaliast pärit mõtleja Niccolo Machiavelli nimelt, aga ka ideedest, mida viimane esitas kuulsas raamatus "Keiser". Politoloogias eeldab see termin jõhkra jõu kultust, moraalinormide eiramist jne.
Šveitsi teadlased märgivad, et "tumeda kolmiku" tinglikult positiivsed omadused, kuigi need aitavad kaasa isiklikule edule, mõjutavad negatiivselt kogu organisatsiooni tööd. Selliste inimeste palkamise võimalike tagajärgede hulgas on korruptsiooni suurenemine.
