Küberturvalisus on digiajastul üks olulisemaid teemasid. Andmete kaitsmine - meie aja suurim väärtus - on kõigil, alates leibkondadest kuni ettevõtete ja valitsusteni. Küsimus on selles, kuidas seda saavutada.
Probleemi ulatust ei saa alahinnata. Küberrünnaku korraldajad muutuvad osavamaks ja leidlikumaks, nende arsenalis on üha mitmekesisemaid relvi ning seetõttu on küberrünnakud sagedasemad ja kavalamad kui kunagi varem. Minu ettevõtte turbeosakond BT, võrguoperaator ja ISP, tuvastab iga päev 100 000 pahavara juhtumit - rohkem kui üks kord sekundis.
Küberründajate loov mõtlemine nõuab loomingulist mõtlemist neilt, kes rünnakuid ära hoiavad. Ja esimene samm selles suunas on tagada, et selles võitluses osaleks piisavalt andekaid ja koolitatud inimesi. Lõppude lõpuks on 97% organisatsioonidest mures oma töötajate turvakvalifikatsioonide pärast, selgub International Data Corporationi hiljutisest uuringust. 2022. aastaks on teise uuringu kohaselt küberturvalisuses 1,8 miljonit töökohta.
Sellise kriitilise turvaspetsialistide puuduse korral on hädavajalik, et arendaksime välja uued lähenemisviisid andekate inimeste ligimeelitamiseks, koolitamiseks ja hoidmiseks, et luua tohutu hulk kõrgelt kvalifitseeritud kübereksperte, kes oleksid valmis oma ala küberkurjategijaid alistama.
Edu võti on mitmesugused anded ja vaatenurgad, sealhulgas neurodiversiteet. Ma räägin näiteks autismi, Aspergeri ja tähelepanu puudulikkuse häiretega inimestest. Näiteks kipuvad Aspergeri või autismiga inimesed mõtlema sõna otsesemalt ja süsteemsemalt, mis muudab nad eriti tugevaks matemaatikas ja mustrituvastuses - mis on küberturvalisuse jaoks kriitilise tähtsusega.
Probleem on selles, et neuroloogiliselt erandlikud inimesed on traditsioonilises vestluses tavaliselt ebasoodsamas olukorras, mille tulemus sõltub suuresti heast verbaalsest suhtlemisoskusest. Seetõttu näevad sellised inimesed sageli vaeva, et tööd leida ja isegi siis, kui nad seda teevad, ei pruugi nende töökeskkond tingimata olla võimeline neile rahuldavat tuge pakkuma.
Suurbritannia riikliku autistliku ühingu andmetel on Suurbritannias ainult 16% autistlikest täiskasvanutest tasustatud täistööajaga töö ja ainult 32% -l on üldse palgatööd. Võrdle seda 47% puuetega inimeste tööhõivest ja 80% puuetega inimeste tööhõivest. See näitab probleemide ulatust, millega sellised kandidaadid kokku puutuvad, aga ka tohutut kasutamata ressurssi nende isikus.
Tunnistades, et neurodiversiteedi potentsiaal võib aidata tugevdada küberturvalisust, muutisime BT-s intervjuude ajal kandidaatidega suhtlemise viisi. Me julgustame neid rääkima oma huvidest, selle asemel, et lihtsalt paluda neil vastata tüüpilistele küsimustele, miks nad seda tööd võtavad või mis on nende tugevused ja nõrkused. Seda lähenemisviisi on juba suure eduga kasutanud sellised ettevõtted nagu Microsoft, Amazon ja SAP kodeerimise ja tarkvara arendamise valdkonnas, samuti Ühendkuningriigi valitsuse kommunikatsioonikeskuse luure- ja turbeosakond, mis on üks suuremaid autismi tööandjaid riigis.
Reklaamvideo:
Muidugi ei toimi uus lähenemisviis kandidaatide küsitlemisel kõigile. Kuid see on alles algus. Laiemas plaanis peame mitte ainult edendama neuroloogiliselt erandlike kandidaatide mõjuvõimu, vaid ka aktiivselt neid võimalusi propageerima.
Et need muudatused toimuksid, peavad nad juhtima valitsust ja ettevõtjaid - koostöös üksteisega. Mul on hea meel teatada, et BT mängib selles valdkonnas juba juhtivat rolli, sealhulgas teeb partnerlust Suurbritannia valitsusega küberdefektuuri valdkonnas - algatus, mis on mõeldud spetsiaalselt õpilaste viimiseks kübertööstusesse - ja oma praktikaprogrammide kaudu.
Digitaalajastul tuleks neurodiversiteeti käsitleda konkurentsieelisena, mitte takistusena. Nüüd on meil võimalus investeerida andekatesse inimestesse, kes jäävad sageli töölevõtmisel maha, ning sellest kasu saada nii ettevõttele kui ka kogu ühiskonnale. Selle üldjuhul tähelepanuta jäänud andeallika potentsiaali teadvustamisel ja arendamisel saame hakkama oma majanduses valitseva tõsise talentide puudusega ja õpime, kuidas küberkuritegevusega paremini võidelda. Selliseid võimalusi ei tohiks kasutamata jätta.
Gavin Patterson
